فى يوم عيد العمال .. تعرفي على حقوق المرأة المصرية فى العمل

كتب -أسماء سرور

يؤكد الدستور المصرى حق المراة فى العمل والمساواة بين الجنسين فى الحصول على فرصة العمل ،وأيضا تهيئة كل الظروف والتدابير اللازمة للعمل بحرية كما ورد فى المادة 88 من قانون العمل “تسري على النساء العاملات جميع الأحكام المنظمة لتشغيل العمال دون تمييز بينهم متى تماثلت أوضاع عملهم”

أكد الدستور على تيسير ظروف العمل للمرأة بما يتناسب مع واجباتها الأسرية والاجتماعية والتوفيق بينهم .

حق المرأة

أكدت منظمة العمل الدولية على حق المرأة فى المساواة فى الأجر بالرجل والتوصيات بالحد الأدنى للأجور والحوافز،كماورد القانون 179 لسنة 2005 سوى بين الرجل والمرأة في هذا الحق

كما نصت القوانين على حصول المرأة على أجازات الحمل والوضع ورعاية الأطفال بما يتضمن الحفاظ على صحتها كما نصت عليها المادة 70/1 من قانون الطفل: “للعاملة في الدولة والقطاع العام وقطاع الأعمال العام والقطاع الخاص، سواء كانت تعمل بصفة دائمة أو بطريقة التعاقد المؤقت، الحق في إجازة وضع مدتها ثلاثة أشهر بعد الوضع بأجر كامل، وفي جميع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها”.

الفصل التعسفى

كما يحذر القانون الفصل التعسفى أثناء الحمل أو الوضع وفى حالة حدوث ذلك لها كل الحق فى الحصول على تعويض عن المدة التى قضتها بل قضى القانون بتخفيف ساعات العمل للمرأة الحامل بعد الشهر السادس مع عدم تشغيلها أى وقت إضافى .

تقليد مناصب قيادية 

ويُذكر ان المراة أصبحت تتقلد الكثير من المناصب التى كانت حكرا للرجال مثل القضاء والمأذون والعمد والمشايخ .